Pagi tadi aku emo seketika apabila memikirkan situasi ku sebagai seorang pelatih yang tak dapat claim mileage walapun kerja pada waktu malam. Aku emo kerana merasakan ia seolah-olah tidak adil bagi majikanku untuk meyuruhku bekerja tanpa upah (well gaji biasa tu dapat la-cuma sefaham aku ia cover 8 jam kerja sehari je). Kalau diikutkan hati sebagai seorang yang tidak tahan melihat ketidakadilan, mahu saja aku make complaint to the boss dan juga badan-badan yang berkaitan.
Memikirkan kemarahanku ku pagi tadi, tersenyum aku dibuatnya. Sebenarnya tempoh untuk tidak dapat claim itu hanya tinggal 2 minggu sahaja lagi. Lepas tu bussiness run as usual.
Dari peristiwa pagi tadi, dapat aku kenali diri sendiri. Kadang-kadang tak sabar juga aku ni. Keduanya aku teringat akan ceramah Ust Has, tentang tujuan dan niat bekerja. Apakah aku ini bekerja semata-mata untuk mendapatkan upah i.e money oriented? Andai aku bersabar pagi tadi, sudah tentu siang tadi dilalui dengan lebih gembira. Hu hu
8 comments:
tak fahamlah kenapa nak komplen kerana mmg masa dlm latihan gaji mmglah x ada. medic students 3 tahun terakhir course almost daily kena on call, for e.g. it is not fair utkmajikan byr tenaga tak terlatih. in fact pelatih kena thank majikan kerana beri latihan tersebut.
nnydd
perlu diingat bahawa yang bekerja adalah mereka yang dah bergelar siswazah, dah ada kelayakan, ada sijil. kalau nak bandingkan dengan pelajar perubatan yang masih belum ada sijil, tak sama.
kemudian, kenapa ada diskriminasi dalam layanan kepada pekerja? mentang-mentanglah dia masih pelatih, maka dia bukan manusia? tak perlu wang untuk membayar duit petrol dan makanan? tempat tinggal lagi? isunya disini bukan kadar bayaran, tetapi dapat atau tidak dapat bayaran.
point is, anony, the complaint was about claim. the majikan already paid full monthly salary, which is very generous of them. given the conventional practice elsewhere in the world, an untrained worker, is not entitled to full salary. a degree by any stretch of imagination remains a piece of paper that does not guarantee a worker having the necessary skill; it could give a reflection of the holder's aptitude and IQ to a certain extent, but not the required technical know-how, i think.
if discrimination is the bone of contention, then, the med student should also be paid for their daily on call. after all, who should care for their lodgings, sleepless nights, no beds, round and round and more rounds, empty stomach, tiredness bla bla? is it fair for them not to be given some kind of salary or claim for their tireless work, (three years for those on 5 years programme, and four years for those on the 6 years programme, mind you!). perhaps those medic who did double degree, or had a degree in other field previously (hence could say that they have a degree too by clinical years) could claim but those who are not could not claim? no medic student simply hobnob and sightsee in the ward, mind you.
so thank God if during the practical or internship or training period you are given salary and claims. and dont shout 'discrimination' when you are not. it costs the company time and expert skills of their more senior personnel having to sturcture a training course for you.
kalau diikutkan logik pemikiranku ini, walaupun nama pelatih, kami tetap diambil sebagai pekerja. di mana setiap pekerjaan yang dibuat mesti dibayar. Berbeza dengan internship, ada yang dapat sandwich sahaja, aku tak kisah. tapi tak sure pula apa kata kontrak.
apapun, aku setuju dengan saudara nnydd. terima kasih kerana mengingatkan aku bahawa ada orang yang lebih susah dari aku dan juga memberi perspektif baru dalam melihat situasi sebegini.
Yes,
Regardless, there are people who are willing to PAY your employer to spend some time doing training or similar job you are doing.
To Anon: stop using word 'discrimination' very loosely. You have something wrong inside you if you think that everything you could not get is a discrimination. Better look at the policy.
If the policy has been there before you join, then, don't complain. Nobody forced you to accept the job, or to accept the scholarship
kepada nnydd,
memang itu adalah hujah saya. ianya berkenaan tuntutan atau "claim". berkenaan pelajar perubatan yang tidak layak untuk membuat tuntutan, maka adulah di blog mereka, atau kepada majikan mereka.
kepada zacharias,
hujah anda berkenaan diskriminasi adalah..?
tahukah anda sekadar berhujah "jangan menggunakan perkataan diskriminasi sesuka hati" bukanlah satu fakta. ia sekadar ayat. tidak lebih daripada itu.
bagaimana jika polisi tersebut wujud selepas "you join"?
saudara anon. saya amat mengalu-alukan komen di sini. tetapi lebih beradab sekiranya saudara memperkenalkan diri dengan menggunakan nick name sekurang-kurangnya.
Who says I was talking about fact? It is a sentence. Just like any of the company policies which is not a hujah, but a mere sentence, that tells you to do something, or not to do some other thing.
Jika ia wujud selepas you join, and if you really hate the policy, then **** the company, and leave. You may have to pay some amount of money, but, well, yeah, that's the price of your previous sponsorship anyway. Not that you have not benefited from it at all.
Dah makan bayar la.
Post a Comment